企業文化

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業文化是指企業全體員工在長期的創業和發展過程中培育形成，并共同遵守的最高目標，價值標準，基本信念及行為規范。它包含著非常豐富的內容，包括經營哲學、價值觀念、企業精神、企業道德、團體意識、企業形象、企業制度，其核心是企業的精神和價值觀。維盟科技經過幾年發展和積累，已形成公司的核心企業文化：

核心理念：觀念確定思維，思維指導行動，行動形成習慣，習慣影響性格，性格決定命運。我們的核心銷售理念是：“我們能幫到您什么？”落實正確執行銷售渠：“信息化、一體化、渠道通路扁平化” 做精、做專、做強！履行我們：踏踏實實做事，認認真真做人！的承諾！所有從業人員必須針對客戶行業，客戶類型來具體實施銷售方案，做到：

從客戶角度出發，幫助客戶解決問題！

從專業技術出發，解決技術難點盲點！

從產品特質出發，正確合理實施銷售！

從行業道德出發，不排擠同行業產品！
從公司形象出發，保障公司合法權益！

創新每一天(Innovating Everyday)

  “創新每一天”是維盟的企業精神，也是我們在激烈的市場競爭中求生存、求發展的必然選擇。
  “創 新”－－是想象力和創造力的綜合發展，體現在突破傳統、創造新意、領先一步、超前發展。
  “每一天”－－強調創新的時效性、緊迫性和堅韌性。
  “創新每一天”－－表達了維盟團隊只爭朝夕，堅韌不拔的拼搏精神和夯實基礎、營造優勢、創造未來的堅定信念。
  “創新每一天”是一項系統工程：

觀念創新: 觀念創新是企業發展之魂，我們要突破思維定勢，用新思維、新觀念、新方法去運作企業、創造新價值，滿足新需求。
組織創新:根據現代企業制度的要求，以人為本，建立全新的企業過程，營造學習型組織，使企業組織結構更加適應市場經濟的需要。
管理創新:管理創新是創造一種新的充滿生機的資源整合模式。目標是創造一個以信息技術為支撐，以維盟文化為引導，以現代企業制度為方向的具有維盟特色的科學管理模式。
技術創新:信息產業是目前世界上發展最快的高科技行業，為了生存和發展，我們在技術上必須領先一步，每一天都要有創新思路、創新行為。
產品創新:產品創新就是“創導需求營造市場”，以用戶滿意為質量標準（CS理念），源源不斷生產出滿足客戶需求的新產品，成為市場導向型企業。
服務創新:服務是企業參與市場的第二次競爭，是比產品競爭更重要的競爭。我們要倡導“以優質服務提升價值”的理念，樹立新的服務意識，創造新的服務手段，開辟新的服務空間、滿足新的服務需求。
價值創新:價值就是滿足社會需求，然而，企業對社會的價值來自于創新。企業只有不斷地進行價值創新，不斷地激活員工的價值感，才能為社會創造出新的物質和精神財富，才能滿足社會日益增長的需求。

需要就是價值(Demand Means Value)

　　馬克思說：""價值"這一普遍概念是從人們對待滿足他們需要的外界物的關系中產生的。"馬克思所說的"價值"是一個具有普遍意義的哲學范疇，它是表示客體具有滿足主體需要的屬性，作用和意義的概念。
　　DMV理念的邏輯性： 需要是因，價值是果，只有滿足了需要，才能體現價值。
　　DMV理念的辨證性： 要和價值是辨證統一的。沒有需要，價值就不能得以激活和體現；離開了價值，需要就不能得以肯定和度量
　　DMV理念的物質性： 需要表現為對物質的欲望，價值是精神上的認可，價值的起源產生于需要，體現了“質是第一性”的哲學概念。
　　企業的價值是源于股東、員工、社會增值的需要，DMV理念是企業的核心理念，是核心價值觀，是每一位員工思考問題、解決問題、總結問題的思想武器。

創造價值，滿足需求，追求卓越

創造價值:維盟的企業價值體現于股東、員工和社會價值的增加,企業、股東、員工和社會之間形成了相互依存、共同發展的價值體系。
滿足需求:維盟以“滿足人民群眾日益增長的物質和文化的需求”為企業的最高境界。滿足需求具體體現在：企業要滿足股東投資增值和員工職業發展的需求；產品和服務要滿足市場和用戶的需求；員工要滿足企業發展對高素質員工的需求。
追求卓越:追求卓越是維盟的價值導向，做事情、做產品、做服務、做人都要力求卓越，做到創新無止境。

重在行動，貴在創新

"行動”:是實現目標的必要前提，是途徑、是手段。只有通過“行動”，才能達到目標?！靶袆印币搀w現了速度文化，是實現高效率的根本動力，我們倡導“行動”作風，就是追求“言必行、行必果”的行動境界。
“創新”:給予“行動”以激勵和推動?！靶袆印毙枰獎撔铝Φ恼_推動，從而實現有創新思想的有效行動?！皠撔隆斌w現了動力機制，是實現目標的不竭動力。
“行動”:與“創新”是辯證統一的?！靶袆印彪x不開“創新”驅動，“創新”要依靠“行動”實施。推行“重在行動、貴在創新”的企業作風，體現了維盟的經營哲學和創新精神。

為了營造和諧的工作環境，建立一流的管理機制，塑造良好的企業形象，提高維盟的綜合競爭能力，我們要用共同的核心價值觀和企業精神規范員工思想和行為，使每個員工都有自身負責的行為和表現，已達到培養員工高度自覺的目的，特制定本行為規范。

Morality：品行操守
我們的員工必須具有良好的思想品行，主要體現在：
坦誠：為人正直，以誠待人。
守信：言而有信，承諾必做。
遵紀：令行禁止，遵紀守法。
理性：冷靜思考，理智處事。

Standard：工作標準
我們的員工必須樹立一流的工作標準，努力做到：
勤奮：盡心盡職，踏實工作。
認真：事無大小，追求更好。
創意：否定自我，不斷創新。
高效：日事日清，講究實效。

Teamwork：團隊精神
我們的員工必須培養積極向上的團隊精神，具備以下意識：
參與：團隊活動，人人有責。
虛心：三人共行，必有我師。
協同：注意合力，服從大局。
奉獻：人人為我，我為人人。

Etiquette：交往禮儀
我們的員工既要做文明職工，又要做文明市民，基本要求是：
整潔：講究衛生，整齊整潔。
禮貌：禮貌待人，尊老愛幼。
合作：不卑不亢，友善合作。
和睦：遵守公德，家和鄰睦。